代表挨拶

当社が設立された2020年5月、皮肉にも新型コロナウイルスによりITの波が一層加速いたしました。

これまでITとは無関係と思われた業種・業態も限られた時間や労働力で生産性を維持・向上しなければならず、強いては働き方やビジネススタイルの変革を余儀なくされ、それを補えるIT需要は日増しに強くなるばかりであります。

尚、政府もIT(厳密には経済産業省がデジタルトランスフォーメーション)を推進しております。
ITをベースに政策や働き方を見直そうといったものであります。
この観点において、これからの時代にITが必要不可欠であるといっても過言ではありません。

しかしながらIT単体では効果的に機能しません。
ヒトが目的やゴールといった指示を与えるから機能するのであります。
ただその指示が複雑では結果的に属人化してしまうので無意味なものとなります。
つまりはスマートに物事を創造することに意味があると思うのであります。

「よりスマートな未来へ」

そのような想いを込めて当社ロゴをデザインいたしました。
我々と一緒にスマートな未来をそして価値を創造しましょう。

【プロフィール】
学歴:千葉県立千葉東高等学校、東京理科大学理工学部
職歴:2004年4月 富士ソフト株式会社 入社
   2011年4月 株式会社ジークレスト 入社
   2013年4月 株式会社サイバンク 入社
   2014年4月 株式会社エイシル 入社
   2017年4月 株式会社サイバンク取締役
   2018年4月 株式会社エイシルCE事業部事業部長
   2020年5月 当社代表取締役
   2023年7月 株式会社マイカジャパン技術顧問

代表者近影
代表取締役社長 松川 真樹人
「よりスマートな未来へ」

そのような想いを込めて当社ロゴをデザインいたしました。
我々と一緒にスマートな未来をそして価値を創造しましょう。

代表者近影
代表取締役社長 松川 真樹人
【プロフィール】
学歴:千葉県立千葉東高等学校、東京理科大学理工学部
職歴:2004年4月 富士ソフト株式会社 入社
   2011年4月 株式会社ジークレスト 入社
   2013年4月 株式会社サイバンク 入社
   2014年4月 株式会社エイシル 入社
   2017年4月 株式会社サイバンク取締役
   2018年4月 株式会社エイシルCE事業部事業部長
   2020年5月 当社代表取締役
   2023年7月 株式会社マイカジャパン技術顧問

会社概要

商号
株式会社MRI
代表取締役社長
松川 真樹人
設立
2020年5月
資本金
3,000万円
決算月
4月
主要銀行
常陽銀行
千葉興行銀行
りそな銀行
(50音順)
所在地
(本社)
〒306−0631
茨城県坂東市岩井2886−4
キハラデンキビル3F
所在地
(千葉支店)
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町24番9
千葉ウエストビル8階(受付7階)
許認可
ISMS IS 727540/ISO 27001
一般労働者派遣 派 12-301592(開示情報

商号
株式会社MRI
代表取締役社長
松川 真樹人
設立
2020年5月
資本金
3,000万円
決算月
4月
主要銀行
常陽銀行
千葉興行銀行
りそな銀行
(50音順)
所在地
(本社)
〒306−0631
茨城県坂東市岩井2886−4
キハラデンキビル3F
所在地
(千葉支店)
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町24番9
千葉ウエストビル8階(受付7階)
許認可
ISMS IS 727540/ISO 27001
一般労働者派遣 派 12-301592(開示情報

企業理念

スマートにお客様の価値を創造できる企業


Our Mission

国際的で独創的なITサービスを通じて、お客様と社会の発展に貢献する


Our Vision

全従業員がITコンサルタント!
お客様に最適なご提案をし、常に顧客満足度120%を目指す


Our Values

多文化共生、他責でなく自責で、超お客様志向


SDGsの取り組み

株式会社MRIは持続可能な社会を目指す国際目標である以下の「SDGs」に賛同し、企業としての在り方や自社のサービスに落とし込む取り組みを行ってまいります。

質の高い教育をみんなに
●子どもが公平で質の高い教育を受けれるようにします。
 →教職員のITリテラシー向上に寄与
●地理的制約のある地域(外海離島や飛び地)の教育機会均等を図ります。
 →教育のICT化を推進
ジェンダー平等を実現しよう
●無報酬の育児・介護や家事労働を認識・評価します。
 →短縮勤務制度、在宅勤務制度
●女性の能力強化促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化します。
 →フルリモート環境提供、チャットワークツール導入
人や国の不平等をなくそう
●年齢、性別、人種、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進します。
 →積極的な在日外国人の雇用、フレックスタイム制度(10:00~15:00コアタイム)
●開発途上国の参加や発言力を拡大します。
 →社内常用言語は英語を推進、ビジネスカジュアル制度
陸の豊かさも守ろう
●あらゆる種類の森林の持続可能な経営の実施を促進し、森林減少の阻止に努めます。
 →社内外へペーパーレスソリューション提供、DX推進